Договор С Педагогом
Переход на новую форму трудовых отношений с педагогическими работниками предусмотрен госпрограммой «Развитие образования». В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками. Образец 2017 года будет представлен в данной статье. Эффективный контракт с учителем Введение этого договора преследует следующие цели:. получение обучающимися качественного образования;. достойный уровень заработной платы педагогических работников;.
- Настоящий информационный вестник содержит извлечения из федеральных нормативных актов, примерную форму трудового договора с педагогом.
- Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (или.
- Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с педагогом-организатором образовательного учреждения.
исключение необходимости у педагогического работника, помимо основной работы, работать по совместительству;. повышение престижности и привлекательности труда в сфере образования и др. На деле учителя могут столкнуться с проблемами:.
необоснованное уменьшение заработной платы со ссылкой на невыполнение каких-либо обязанностей;. труд педагога детально регламентируется, что влечет за собой необходимость составлять отчеты по каждому виду деятельности. Как следствие, педагог перестает воспринимать свою работу как творчество;. основной объем работы (учебные часы, проверка тетрадей) может быть заложен в базовую часть оклада, в то время как для получения дополнительных выплат нужно будет заниматься иными видами деятельности, и др. Вступает в силу профессиональный стандарт, в соответствии с которым будет определяться соответствие педагогического работника квалификационным требованиям. Данный, утвержденный Минтрудом РФ:.
содержит перечень умений и навыков, которыми должен обладать педагог;. описывает трудовые функции учителя;. представляет собой основу для проведения аттестации педагогов;. должен учитываться при приеме учителей на работу, составлении должностных инструкций и разработке положения об оплате труда и т.д. Следовательно, эффективный контракт с учителем в 2017 году должен соответствовать положениям профстандарта.
Образец эффективного контракта с учителем Эффективный контракт с учителем начальных классов При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом. В частности, согласно профстандарту учитель начальных классов должен формировать учебный процесс с учетом особенностей развития детей младшего школьного возраста, в том числе различий, присущих мальчикам и девочкам, уметь распознавать личные проблемы ребенка, исходя из формы его обращения к учителю, создавать индивидуальные программы обучения и т.д. Эффективный контракт с тренером-преподавателем ДЮСШ В области спорта еще до введения Программы совершенствования системы оплаты труда, предусматривающей введение эффективного контракта, Минспортом России приказом от были утверждены рекомендации, содержавшие критерии оценки эффективности деятельности спортивных организаций и предложившие разработать такие критерии в отношении тренеров. При заключении эффективного контракта с тренером следует также руководствоваться специальной нормой —, предусматривающей особые условия, характерные трудовым договорам с тренерами и спортсменами. Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения Данному соглашению уделяется особое внимание, поскольку задачами Программы от являются прозрачность оплаты труда и повышение ответственности руководителей учреждений. Согласно трудовой договор с руководителем учреждения заключается с применением типовой формы, утвержденной Правительством России.
Трудовой договор (эффективный контракт) №73/1 ____. Ярославль «__» ______2014 г. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение.
Форма, утвержденная Правительством РФ в, распространяется и на руководителей образовательного учреждения.
» » Трудовой договор с педагогом Трудовой договор с педагогом Желающие заняться преподавательской деятельностью лица должны доказать, что способны преодолеть образовательный ценз. То есть требования, установленные отраслевыми и квалификационными нормами и справочниками к уровню образования педагога. Трудовой договор с педагогом требует документального подтверждения его квалификации. Таким подтверждением могут быть дипломы, свидетельства о дополнительном образовании или специализации. Отсутствие подтвержденного уровня образования это достаточное основание для отказа в приеме педагога на работу.
В зависимости от уровня образовательного учреждения и специализации, изменяются требования к преподавателю и педагогу. Например, для работы педагогом-библиотекарем достаточно диплома о высшем педагогическом или библиотечном образовании. Специальность педагога-психолога предусматривает наличие диплома о высшем или средне-специальном образовании в области педагогики и психологии.
Специальность педагога-логопеда или дефектолога требует законченного высшего образования в сфере дефектологии. Трудовой договор с педагогом не может быть заключен, если:. приговором суда ограничено право на педагогическую деятельность. у претендента есть судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений. претендент на педагогическую деятельность лишен дееспособности. состояние здоровья не позволяет гражданину заниматься педагогической деятельностью Прохождение медицинских осмотров обязательно для педагогов. Перед заключением трудового договора педагог проходит обязательный медосмотр.
Даже отсутствие прививок является причиной для отказа в принятии на работу. При последующей трудовой деятельности, закон об образовании предусматривает прохождение регулярных медосмотров. Если в ходе одного из медицинских осмотров будет выявлено наличие заболевания, препятствующего дальнейшей педагогической деятельности, трудовой договор с педагогом не продлевается. Содержание трудового договора с педагогом: По общему правилу, трудовой договор с педагогом содержит такие же сведения, как любой другой трудовой договор.
Если педагог носит погоны в военных или ведомственных вузах, тогда он действует на основании контракта. В гражданских образовательных учреждениях содержание трудового договора соответствует положениям трудового кодекса. Специфика содержания трудового договора с педагогом требует правильно описать его трудовую функцию.
За основу берется содержание раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития №761н от г. Название должности педагога должно совпадать с формулировкой из вышеуказанного раздела. Такое внимание к мелочам необходимо, чтобы беспрепятственно вычислить стаж педагогической деятельности при назначении пенсионных и других выплат.
Обязанности педагога могут быть перечислены в тексте договора или должностной инструкции. Отдельно следует оговорить:. объем учебной нагрузки. продолжительность рабочей недели (максимум 36 часов на основании ст.333 ТК РФ).
продолжительность ежегодного отпуска. порядок и условия для прохождения педагогом аттестации Трудовой договор с педагогом может быть заключен по совместительству. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, в котором указывается, что педагог является совместителем. Оплата труда педагогов-совместителей практикуется повременная, в зависимости от часов проведенных занятий. Для одного договора продолжительность рабочего времени по совмещению составляет до 18 часов в неделю. Приказ Минобрнауки №75 от ) Какие виды работ для педагогов не являются совместительством:.
до трехсот часов в год почасовой педагогической деятельности. другая регулярная педагогическая деятельность в учреждении образования работодателя. административная, организационная и внеклассная работа в том же образовательном учреждении При уведомлении работодателя и с его согласия перечисленные виды работ могут проводиться в основное рабочее время. Прекращение трудового договора с педагогом Общие положения о прекращении действия трудового договора распространяются на договор с педагогом. Рассмотрим несколько особых оснований для его расторжения:.
Несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации. Если аттестация показала, что педагог не может далее осуществлять трудовую функцию, ему могут предложить перевод на вакантную должность в учреждении образования. При отсутствии таковых, либо в случае отказа от перевода, договор расторгается с последующим увольнением. Если педагог, осуществляющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок Требования к моральному облику педагога велики. Воспитание примером возлагает большую ответственность. Судебная практика позволяет расторгнуть трудовой договор с педагогом, совершившим аморальное деяние в рабочее время или вне службы. Совершение тяжких преступлений также относится к данному пункту.
Применение педагогом к обучающимся недопустимого психического или физического воздействия Считаю, что комментарии по данному пункту излишни. Каждый, в особенности ребенок имеет право на неприкосновенность и благополучие. Ограничить это право может только суд. Педагог, каким бы испытаниям не подвергалась его нервная система, обязан оставаться в рамках дозволенного поведения. Их нарушение означает конец карьеры. По крайней мере, так должно быть по закону.
Трудовой Договор С Педагогом-психологом
Если педагог дважды, в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения, он может быть уволен. В этой формулировке сложность представляет отнесение нарушения к «грубым». В случае, если руководитель образовательного учреждения считает деяние, совершенное педагогом, грубым нарушением устава, а он сам так не считает, точку в споре может поставить суд. Примерный образец трудового договора с педагогом можно скачать. Остались вопросы?
Гражданско Правовой Договор С Педагогом
Задайте их в комментариях!