Должностная Инструкция Бригадира Растениеводства
Вы можете скачать должностную инструкцию бригадира на участках основного производства бесплатно. Должностные обязанности бригадира на участках основного производства Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее организационно - правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА НА УЧАСТКАХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА - (наименование учреждения) 00.00.201г.
Должностная Инструкция Сторожа
- Сельхозартель «Мосюгино» Инструкция № по охране труда для бригадира растениеводства.
- К самостоятельной работе в качестве бригадира растениеводства допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр, а также.
Должностная инструкция бригадиру производственной бригады в растениеводстве.
Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность бригадирана участках основного производства (далее – «предприятие»). Наименование учреждения 1.2.Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению и находится в подчинении у.
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации N Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата БРИГАДИРУ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЫ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Бригадир производственной бригады в растениеводстве относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации. На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.
Должностная Инструкция Курьера
Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.